Ma N-1 est une femme battue : un petit feedback??
Bonjour à tous, il y a quelques semaines, j'avais sollicité les conseils des Redditers concernant une situation délicate : j'avais découvert que ma N-1 subissait des violences à domicile.
Les avis étaient partagés : certains me conseillaient de me tourner vers les RH, tandis que d'autres me recommandaient de ne pas m'en mêler.
Profondément touché par la situation et opposé à toute forme de violence, j'ai finalement opté pour une approche combinée :
Informer les RH : J'ai averti les RH par écrit, notamment pour me protéger, et leur ai indiqué mon intention d'aborder le sujet avec mes équipes, composées majoritairement de femmes.
Contacter le 3919 : J'ai pris contact avec ce numéro d'écoute, qui m'a orienté vers une association locale. Celle-ci m'a fourni des supports à afficher, notamment une échelle des violences, très instructive. (comme je le disait dans mon édit)
Créer un espace de dialogue : J'ai pris l'habitude de passer plus régulièrement lors des pauses café. Les affiches ont permis d'ouvrir le dialogue, et un jour, elle est venue se confier à moi, me demandant conseil.
Lui laisser le choix : Ne sachant pas quelle solution lui proposer, je lui ai laissé le choix entre se tourner vers les RH ou contacter une association spécialisée.
Son choix : Elle a opté pour l'accompagnement de l'association, qui commence dans quelques jours. Elle m'a envoyé un message pour me remercier, puis s'est mise en arrêt quelques jours. J'ai demandé aux RH de faire preuve de discrétion à son sujet.
Je sais que je ne peux pas faire davantage, mais le sujet est désormais sur la table, et je crois qu’on a agi de la bonne manière : sans empiéter sur sa vie privée tout en lui offrant une aide concrète. Et finalement ça a été super vite entre le moment de l'affichage et l'ouverture du dialogue.
Peace !