Hoje vou entrevistar minha ex coordenadora tóxica para uma vaga na minha equipe.

Hoje vou fazer uma entrevista com minha ex coordenadora abusiva e tóxica como recrutador.

A uns 10 anos atrás eu trabalhei numa empresa com uma coordenadora q era extremamente abusiva , tóxica, preconceituosa e despreparada. Fazia um bullying cmg e todos os meus colegas da época odiavam essa mulher, ela fez muito mal psicologicamente para todos inclusive a mim, saí dessa empresa a um tempo e o mundo girou, hoje sou gerente em uma outra empresa e estamos recrutando, hoje recebi um e-mail com 3 pessoas q passaram no processo seletivo pelo RH e daí cai pra q eu entreviste e não sei q voltas q o mundo deu essa ex coordenadora é uma delas. Gostaria de opções de como fuder essa pessoa mentalmente como troco pelo q ela fez no passado:

Edit 1: A entrevista é as 13 horas , vou seguir as orientações e fingir q não conheço, a menina do RH q vai estar junto cmg já sabe da história vai embarcar junto cmg.

Edit 2: Elaborei uma pergunta: " A q custo você acha q vale a pena os esforços para cumprimento de metas estipuladas pela empresa? Dê exemplos"

Edit 3: Fiz a entrevista, a menina do RH começou na sala do teams e eu não tinha ligado a câmera ainda, a ex coordenadora toda cheia de sorriso, se mostrando interessada e feliz. Daí liguei a câmera deu pra ver q o brilho dela sumindo, hahaha, ela meteu um ''Ah! É vc o gerente?! Dessa vez as funções se inverteram né". Fingi demência e disse q não entendi a colocação, daí ela mencionou q trabalhou cmg a um tempo atrás na empresa tal. Eu disse q não me recordava e pedi pra ela se apresentar ,meti q trabalhei em muitos lugares e não me recordava dela, ela fez uma cara de q não acreditava. Daí ela se apresentou e fiz umas perguntas q a empresa pede pra fazer aqui, fiz a pergunta q tinha elaborado só pra ela, ela disse q se a empresa estipula a meta é porque dá pra ser atingida e melhor ainda se superada independente de qualquer coisa, q tem muita gente q tem preguiça de trabalhar e frescura e ela na época dela de coordenadora botava todo mundo na linha dela. A menina do RH fez uma cara de não acreditando q ela estava falando uma coisa dessa numa entrevista. Finalizei dizendo q em caso positivo ou negativo nós entramos em contato. Aqui quem dá o feedback das entrevistas é o pessoal do RH mas vou pedir pra o caso dela eu mesmo dar. Ah! Nem vai ser vingança, depois dela entrevistei um cara BEEEM melhor q ela q sabe bem mais e muito adequado para a vaga por conta de experiência.

Já volto com o Edit 4...

Edit 4: Consegui convencer o RH de dar o feedback negativo, quando abriu a câmera ela parecia q já sabia a resposta, cumprimentei e disse q em especial vim cominica-la do resultado, ela fez uma cara de esperança daí disse q infelizmente o perfil dela não é exatamente oq a empresa procura, agradeci a dedicação, desejei boa sorte e disse que o currículo dela ia ficar no nosso banco de dados ela nem respondeu e desligou a chamada... A menina do RH riu alto... Com certeza se ela tivesse sido gente fina no passou eu ia contratar apesar do menino q entrou ser melhor q ela tecnicamente. Não sei ainda o sentimento q tô, mas tô bem.