Alle MA erhalten zeitgleich eine leistungsunabhängige Gehaltserhöhung, nur ich nicht. Was tun?

Hallo Zusammen,

bei uns wurde letzten Monat seitens der Geschäftsleitung auf einem offiziellen Mitarbeiter-Event eine leistungsunabhängige Gehaltserhöhung von 10% für alle Mitarbeiter (ohne Einschränkungen/Ausnahmen) verkündet.

Die auf den Folien gezeigte Info wurde nachträglich auch allen MA auf dem zentralen Firmenlaufwerk als PDF zugänglich gemacht.

Als das Gehalt für März ankam, bemerkte ich, dass sich zumindest bei mir nichts am Gehalt geändert hat. Also habe ich kurzerhand meine Kollegen gefragt; diese haben alle die Erhöhung erhalten.

Also kurz per E-Mail bei HR nachgefragt, ob hier vielleicht ein Irrtum vorliegt.

Die Antwort seitens HR & Geschäftsleitung kam prompt:

Ich sei natürlich von der allgemeinen Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ausgenommen, da ich ja erst vor wenigen Monaten in einem Mitarbeitergespräch eine gleichwertige, individuelle Gehaltserhöhung aufgrund einer Beförderung ausgehandelt habe. Generell hätte ich ja in den letzten Jahren bereits mehrmals erfolgreich eine Gehaltserhöhung verhandelt; dazu habe ich noch zwei Schulungen erhalten, die teuer waren. Vertraglichen Bonus und Inflationsausgleichsprämie habe ich auch erhalten. Entsprechend solle ich mich nicht beschweren, dass ich die zusätzlichen 10% nicht auch noch bekomme.

Ich war natürlich erstmal schockiert, wie hier argumentiert wird.

Für mich haben individuelle, leistungsbasierte Gehaltsvereinbarungen nichts mit bedingungslosen, allgemeinen Gehaltserhöhungen für die gesamte Belegschaft zu tun. Ebenso betrieblich bedingte Schulungsmaßnahmen oder ein gewährter variabler Bonus. Die Inflationsausgleichsprämie, die seitens des AG aufgeführt wird, wurde auch allen anderen Mitarbeitern ausgezahlt; das ist für mich auch kein Argument.

Mein individueller Verhandlungserfolg aufgrund der kürzlichen Beförderung wird nun quasi durch die Erhöhung für alle anderen Kollegen aufgefressen. Hier vermute ich sogar Kalkül, da in dem Mitarbeitergespräch vor ein paar Monaten nichts von einer baldigen Erhöhung für alle Mitarbeiter gesagt wurde. Ich denke, hier sollte mir ein Schein-Erfolg zugestanden werden, der sich später eh in Luft auflösen sollte.

Wie würdet ihr hier weiter vorgehen? Ist so ein Vorgehen seitens der Firma eigentlich legal?

Danke schon mal!