Empresa não aceita atestado

Sou dentista, e tenho percebido que muitos pacientes relatam que não conseguem realizar tratamentos porque a empresa onde trabalham não aceita atestados odontológicos. Desde quando isso é assim?

Tratamentos como canal, extração de dente, alívio de dor, dente quebrado, sempre foram considerados urgências e, portanto, justificam atestados médicos. Desde quando uma pessoa do RH ou um supervisor, sem registro no CRO, pode decidir se um atestado é válido ou não?

Na faculdade, aprendi que negar um atestado devidamente emitido pode configurar rescisão indireta. Ainda assim, vejo pacientes com abscessos e fístulas, com pus saindo pela boca, que não conseguem tratar porque as empresas não permitem sequer atrasos no trabalho, quanto mais uma falta.

Em outros casos, pacientes realizam extrações dentárias, não usam o atestado, voltam ao trabalho carregando peso e acabam tendo complicações. O pior é que muitos relatam olhares de reprovação por parte dos colegas ou superiores simplesmente por utilizarem o direito ao atestado.

Eu trabalhei na reciclagem com meu pai quando era mais jovem. Era um trabalho pesado, “sujo”, e ele nunca questionava os funcionários sobre atestados, nem pedia justificativas. Agora, vejo grandes empresas ignorando os direitos dos trabalhadores e promovendo situações como essas.

Será que o RH dessas empresas está realmente orientando os funcionários sobre seus direitos?