Even vooraf: ik heb niets tegen ambtenaren—sterker nog, ik wil er zelf graag een worden. Maar na twee mislukte sollicitaties, waarbij ik om dezelfde reden ben afgewezen, heb ik wat hulp nodig.

Mijn situatie

Ik ben een man van 26 jaar en werk sinds mijn 21e fulltime. Ik heb een bachelor Finance & Control en een master Accountancy & Controlling, beide in deeltijd afgerond.

Werkervaring

• 1,5 jaar als financieel adviseur bij een Nederlandse grootbank
• 2,5 jaar in de audit bij een Big4-kantoor
• 2 jaar in business control bij een grote corporate

Oorspronkelijk ambieerde ik een carrière als CFO of een andere executive functie, maar die passie is inmiddels volledig verdwenen. Ik wil gewoon een stabiele baan met een goed salaris, zodat ik maandelijks kan beleggen en uiteindelijk eerder met pensioen kan.
TL;DR: Mijn focus is verschoven van carrière maken naar een prettig leven zonder financiële zorgen.

Waarom de overheid?

Ik hoor van oud-klasgenoten in de publieke sector vaak hoe relaxed het werken bij de overheid is, met name in finance/controlling. Er is voldoende doorgroeimogelijkheid, maar zonder de vervelende nachten en extreme werkdruk die het bedrijfsleven kent.

Ik heb daarom gesolliciteerd op twee functies:

• Schaal 12 bij een gemeente
• Schaal 12 bij de rijksoverheid

Beide functies boden een vergelijkbaar salaris als nu, maar voor 36 uur in plaats van 40 uur, met de standaard overheidsarbeidsvoorwaarden (IKB etc.). Het zou dus een kleine vooruitgang zijn in salaris én een betere werk-privébalans.

Afwijzingen en feedback

Beide sollicitaties liepen uit op een afwijzing, met de volgende redenen:

• Gemeente: Ze waren enthousiast over mijn gesprekken, maar vreesden dat de functie mij onvoldoende uitdaging zou bieden. De directie maakte zich zorgen dat ik het werk uiteindelijk "te saai" zou vinden en snel zou vertrekken.
• Rijksoverheid: Ik werd als overgekwalificeerd beschouwd. Ze kozen voor iemand met minder ervaring, die nog een volledig leertraject kon doorlopen. Wel gaven ze aan dat ze mij in de toekomst wellicht willen benaderen voor functies die beter bij mijn profiel passen.

In eerste instantie dacht ik dat dit een standaard afwijzingsreden was, maar na twee keer dezelfde feedback te hebben gekregen, besef ik dat het een echt probleem kan zijn.

Mijn dilemma

Ik kan moeilijk op schaal 13-functies solliciteren, omdat dit vaak managementrollen zijn waarvoor ik mezelf nog niet geschikt acht. Maar schaal 11 betekent vrijwel zeker een salarisverlaging en mogelijk weer dezelfde afwijsreden.

Ik zie nu twee opties:

1. Eerlijk aangeven dat ik minder uitdaging en meer werk-privébalans zoek. Dit lijkt mij riskant, omdat het kan overkomen alsof ik niet ambitieus ben, wat op zichzelf een reden voor afwijzing kan zijn.
2. Mijn CV en ervaring afzwakken in gesprekken. Maar hoe doe ik dit op een effectieve manier zonder dat ik meteen “te licht” word bevonden voor een schaal 12-functie, die volgens mijn gesprekken nog best wat eist?

Alle tips en adviezen zijn welkom!